招远农商银行多措并举 做实员工关心关爱工作

　　一是加强工会组织建设，建成“全省农商银行职工信赖的职工之家”，完善职工活动室设施★。开展了退休职工欢送会、★“中国梦劳动美——永远跟党走 奋进新征程”线上运动会、★“为城市添光彩”卫生志愿服务★、“强国复兴有我”★“青春心向党、奋进新征程”“青锋在行动 农商青年说”等演讲比赛等活动，丰富了员工的业余文化生活★，充分发挥工会联系职工群众的纽带作用★。二是维护女职工的合法权益★，在女职工孕期和哺乳期，考虑其身体状况★、家庭住址等因素，尽可能安排合适的工作岗位，减轻工作压力；在妇女节期间举办★“魅力女性★，学习达人”有奖活动，组织女性同仁参加活动★，共130人领取奖品，表达总行对妇女同仁的关怀与问候。三是提高偏远乡镇补贴标准，根据乡镇距离远近★，合理制定补贴标准★，为偏远乡镇地区的员工发放交通补贴，将薪酬向一线倾斜、向基层倾斜★、向艰苦困难的支行网点倾斜，切实解决职工急难愁盼的问题。四是常态化开展办实事活动，每年年初制定为客户、为员工办实事项目清单，进一步发挥好招远农商银行区域金融主力军作用★，为客户提供更加便捷、高效和低成本金融服务，坚持求真务实工作作风★，合理确定办实事项目，2024年共制定22项。

　　一是开展“大挎包”优良传统教育，鼓励员工学习榜样、争当先进★，为员工发放营销公文包，方便员工外出营销材料携带，进一步感受农信“大挎包”优良传统，增强员工认同感和责任意识。二是通过组建党员服务队★、志愿队★、设立党员示范岗、发布倡议书等方式，发挥党员在★“四张清单”对接、金融服务下乡、业务营销等重点工作的示范带动作用。三是以培养学习习惯为根本，认真落实新入职员工带教辅导制度★，打造“带教辅导基地★”★，对新入职员工进行★“一对一带教辅导”，通过★“老带新、传帮带★”的方式，传授工作技巧和经验★。各支行以晨夕会等形式★，交流工作经验，分享技能提升方法和营销技巧，全面提高员工营销过程中的沟通能力★，提高获客、粘客水平，提升员工队伍综合素养。四是加强“五小★”设施建设，保障员工饮食安全★，改造支行员工餐厅★，补充配备空调★、冰箱等设施，提升员工就餐体验★；改善支行总部员工食堂伙食，就餐形式改为自助餐，每日午餐增加餐后水果★。

　　今年以来，招远农商银行坚持“以人为本”，扎实落实员工关心关爱举措，打造“凝心聚力、和谐温馨”的员工队伍，增强了全体员工的归属感★、幸福感，提升了全行凝聚力和社会形象★。