从京东到拼多多互联网大厂员工福利|尊龙d88app官方下载与食堂那些事儿丨上篇

　　本次调整是继2024年2月京东客服全员平均涨薪30%之后的又一轮薪酬上调。

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　　（2）安居计划。入职满两年可以申请无息贷款，深圳的额度是90万元，分6年还★。同时开设了绿色通道保证款项5天内到达员工账户。还允许员工每年只还款一次★，可选择递增还款模式。

　　2024年7月，京东采销员工已正式开启年终奖升级计划★。根据计划★，2024年京东采销员工可平均享有23薪，上不封顶★；到2026年，该数字会进一步提升至平均26薪，同样上不封顶。

　　前一天，★“京东黑板报”发文称，京东物流2025年持续升级“我在京东过大年”福利保障计划，总投入超过7亿元，补贴春节期间坚守岗位★、原地过年的一线员工。

　　【员工反馈】对于腾讯提供给员工的福利及工作环境，持肯定态度的员工居多★，多数认为办公氛围★、配置和资源都是顶级的★；管理人性化，学习氛围好★；福利丰富★、能落到实处。但同时又有不少员工反映工作强度大，加班是常事，事业和生活只能二选一★。

　　京东的后勤部门看来的确用了心。2024年8月，京东食堂还因为推出供应商末位淘汰制而成了网络热点。

　　【正经社观察】京东可能是国内互联网大厂中最舍得为员工花钱的。根据京东财报提供的数据，截至2024年9月30日的近12个月内★，京东人力资源共计支出达1116亿元★。仅2024年三季度★，京东物流一线亿元左右，比该季度整个京东集团的净利润117亿元还要高。

　　【正经社观察】互联网可能是最像围城的一个行业：外面的人拼命想挤进去，因为他们看到了城里的人拿着高薪。城里的人却想往外冲★，因为他们越来越发觉自己卷不动了★。

　　（5）班车。腾讯的班车有几百条线路，基本覆盖了全深圳★，15分钟一班★，早上8点到晚上10点★。如果没有自己家的路线，可以拉几个同路的同事一起去开通★。周末还有广深巴士提供★。

　　具体发放上，一部分是一次性支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

　　京东总部大楼分为A、B★、C三座★，B座的1至6层就是京东的食堂★。从1层到6层，除了咖啡厅★、茶餐厅、面包房★、果蔬房之外，饮食风格涵盖了北方风味★、西北风味、粤菜、川菜★、淮扬菜、岭南风味、境外美食等种类★，据说整个食堂每餐的饭菜种类多达400多个品类。

　　同时，京东对客服人员的相关福利政策进行了全新升级★，新增健康福利“商业补充医疗保险”、升级福利体检标准和频次、提升部分职场的住房补贴、加班餐等员工福利……

　　（2）增加假期。每年新增7天全薪陪伴假；新增10天育儿假（子女3岁内宝妈宝爸可用）；新增20天全薪长期服务假，工作每满10年可得，还可享有专享定制礼品；每周最多一天居家办公★。

　　此次京东物流的春节补贴覆盖快递员★、仓储员、分拣员、司机★、客服等一线岗位及其他在岗员工。同时★，公司还计划通过提前排班、灵活调休等方式★，统筹安排员工的休息休假。

　　（17）体验Q币。腾讯每月为员工提供30Q币，鼓励大家体验公司业务★，共同为公司产品出谋划策★。

　　还有免费的下午茶★，每套打包好，送到每个人的座位上★，饮料+小吃+水果的搭配，两周之内不重样★。

　　【基本事实】京东的职场环境基本上是根据年轻人的需要设计的，除了工作区★，还配有健身房、休息室、零食区★。比较有特色的员工福利包括无限量免费下午茶，员工内购折扣，可为员工提供100万元无息贷款的“安居计划”、员工救助基金、春节期间员工子女团聚补贴等★。

　　（15）圣诞晚会★。圣诞晚会会请一些大牌明星。不过不是人人能去★，门票要靠抽。

　　【基本事实】阿里巴巴是很多员工心目中的“好雇主”，一个重要的原因是福利好★：食堂吃得好，还有各种零食、下午茶福利尊龙d88app官方下载。

　　目标年终奖方面★，年度绩效等级对应的固定月薪倍数成为重要依据。2024年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工可获得8倍月薪年终奖，即全年20薪★；年度绩效A的员工可获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工可获得5倍月薪年终奖★，即全年17薪；年度绩效B-的员工则可获得3倍月薪年终奖。

　　补贴分为两部分：一是薪资福利，每位坚守一线、原地过年的员工可获得国家法定加班补贴以及过大年现金红包；二是员工关怀，延续子女团聚补贴福利，提供3500元的团聚补贴，鼓励留守员工接子女到工作地过年★。

　　（3）易居计划。深圳给了腾讯很多公租房名额，公司内积分排名靠前的员工可以租到，积分由学历、职级、绩效等因素确定★。

　　【正经社观察】和很多互联网企业一样★，腾讯的福利2021年达到了顶峰，但2022年以后出现了缩水★，大环境所致，企鹅一样需要过冬★。

　　（1）通勤补贴。给予国内通勤的员工每月800元至1200元交通出行补贴。

　　【正经社观察】快手CEO宿华对外宣称★：“快手希望提升每个人的幸福感★。”钱多悠闲的工作氛围，对国内的互联网企业来说，的确显得很异类。

　　【员工反馈】对于京东的薪酬和福利，多数员工认为是京东竞争力的重要体现★，但也有部分员工反映工作压力较大，特别是电商高峰期，工作强度会显著增加，公司还需要不断优化工作流程和提升员工福利，以留住人才。

　　最令员工感到实惠的是有购房无息贷款★，只需要入职1年以上便可申请★；公司附近租房有补贴，房补为2000元/月；如果不住附近，晚上10点之后打车报销。

　　（13）丧事慰问金。员工去世后，配偶可以领半薪10年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。

　　2024年7月，腾讯又对内部薪酬福利政策进行了调整，主要有两项：一是全公司薪酬结构调整★，服务奖融入月薪；二是现有的易居租房补贴融入月薪。

　　（4）租房补贴★。只要毕业三年内都有，之前每个月是1250元，2022年涨到每月4000元★。

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　　正经社分析师从基本事实★、员工反馈和媒体观察等几个维度，对国内互联网大厂的员工福利和食堂进行了盘点，分为上下两篇分别发布。以下为上篇。

　　（14）开工利是（开工红包）。400元的红包，外加一个18颗金沙的黄金红包★。“黄金红包”是一款腾讯金融科技线的产品★，一包黄金红包内含18颗金沙，1颗金沙的价值约为3元。

　　阿里巴巴作为国内影响力最大的互联网企业之一，它对外宣称的员工福利为它加分不少★，但是前几年马云关于996和员工福报的言论就引发了外界对阿里员工工作压力的讨论，而有的被阿里大肆宣扬的员工福利则被指出华而不实，比如有员工反映说阿里提供的一些健康管理服务，像心理健康支持和健身俱乐部会员资格，就没有多大实际意义，996治下★，哪里还有时间去健身★？【《正经社》出品】

　　根据通知，2024年起京东集团的年终奖结构调整为固定年终奖+目标年终奖★。

　　（3）团建补贴★。按照人均计算的年度团队建设补贴额度向上调整为1200元至1800元/年。

　　阿里巴巴西溪园区共有大大小小5个食堂，分布于不同的大楼★，总面积有19300多平方米，相当于46个篮球场那么大，每天平均接待3.2万人次就餐。

　　其实，自从一些国内互联网大厂从谷歌引入福利文化以来，员工福利就成为了企业展示雇主形象的一个窗口，也一直为社会所高度关注★。

　　（18）Q宝宝靓号。腾讯会为员工的子女赠送Q宝宝靓号★，号码包含宝宝的出生日期★，并赠送18年会员，号码永不回收。

　　（1）餐补。以前是早餐免费，晚餐加班到8点以后有夜宵券，夜宵劵可以去食堂吃，还可以去周围合作的餐厅吃。2021年调整为早晚餐都是免费。晚饭除了不限量的饭菜以外，还有御蝶坊（面包限额是18元）★。

　　【基本事实】2021年是快手员工福利最好的时候，当时快手的三餐是免费的★，每人每天是120元的标准；目前中午的供应商是金百万，采用的是自助方式；有三处餐厅★，同时可以满足1200 人就餐。

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　　根据新的政策★，超2万名京东客服月固定工资可望得到大幅提升★，收入的保障性和稳定性还会得到提高★，实现全员平均涨薪2个月。

　　（8）假期尊龙d88app官方下载。30天全薪病假、15天半薪事假，女员工上班期间有两次哺乳时间，每次30分钟★。

　　（6）车费报销★。晚上10点之后打车免费，通过公司的公众号打的回家★，直接走企业支付，不需要自己垫付。

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　　5个食堂每天会供应920多道菜★，几乎涵盖了南北方各种风味小吃和各大主流菜系★，而最受员工欢迎的菜是老鸭粉丝汤、水煮鱼★、油泼面、港式烧腊★、健身餐★。据说马云最爱的是22块钱的牛排套餐★，性价比超级高★。

　　2022年，腾讯取消了部分外包员工的餐厅福利，仅已有夜宵券可以正常使用，后续食堂需要收费。同时尊龙d88app官方下载，面向正式员工的食堂取消了免费随餐水果★，目前以每个水果两元以下的低价售卖★。

　　员工对腾讯的食堂评价不错，认为品种很丰富★，炒粉★、炒饭★、拉面、麻辣烫★、水煮鱼★、焖锅等★，一应俱全。

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　　（3）住房补助包括员工免息贷款置业计划★，额度最高80万元★；还有租房补贴搬家补贴等。

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　　（12）阳光普照奖。年终会有100股的股票派送★，每人都有★，但不是年年都有。

　　（2）医疗待遇包括员工与子女共享的百万医疗；员工父母每年免费体检康乃馨计划；包含重疾险、医疗险、意外险等多种类别的商业险★；针对重大困难的蒲公英计划和彩虹计划资金援助★。

　　（11）股票派送。要看绩效和事业群★。校招生一般给5万至15万元，分两年到账。晋升、年末均有可能派发股票，但不是每个人都有，还要看事业群业绩、个人职级绩效。

　　【员工反馈】对阿里工作环境和福利的评价，呈现出两极对立：赞誉者称，阿里的员工福利就是国内互联网大厂的天花板；批评者则反映阿里巴巴剥削员工、制造员工焦虑★、领导思维落后★、基础员工福利待遇差、企业文化名不副实、严重等★。