农业银行潍坊分行：用心用情用力做实员工关爱工作

　　用心谋划有★“高度★”。农业银行潍坊分行将“实心实意对待员工”作为重要课题来研究★，纳入分行★“一把手”工程，在深入调研★、充分征集各层级意见的基础上★，聚焦权益保障★、展示平台和晋升通道三大关键，建立3项制度，切实将员工关爱常态化、持续化★、长效化。为员工办实事制度。由市分行工会牵头★，围绕全行尤其是基层员工关切，每年集中解决一批急难愁盼问题，今年共确立了成立红白理事会、提高员工午餐质量★、为基层网点安装热水器等8件实事。文体活动常态化制度。发挥工会、群团引领作用，编制文体活动指引，成立各类兴趣社团20余个，确保月月有活动、季季有竞赛★，实现不断线★、常态化。员工培养晋升制度。出台青年员工培养工作意见★，明确班子成员导师责任制★、多岗位实践锻炼机制、接续培养使用机制等7大制度，员工晋升通道更加畅通明晰★，干事积极性进一步调动。

　　用情关怀有“温度★”★。农业银行潍坊分行将落实员工关爱作为调查研究的重要内容★，围绕员工休息休假、工作环境、劳动条件、人文关怀等，开展满意度调查★，充分汇集基层诉求，及时制定改进措施★。实施乡镇网点亮化工程★。针对乡镇网点反映的各类问题，抓实休息室、活动室等“硬改造”，确保所有网点员工能吃好、住好、活动好，打造家文化。丰富健康保障体系。响应基层诉求，进一步丰富查体项目，提升全员健康查体标准；每半年邀请中医专家来行坐诊，帮助员工解疑答惑、治未病★；在落实好基本医保基础上，大幅提升补充医保和重疾保险标准，进一步解决员工后顾之忧。

　　用力严管有“尺度★”★。着重突出★“三个从严”★：教育从严。先后启动“四个没有”学习讨论★、合规护航★“七个一”★、合规教育“周学、月考、季讲★、年评★”等系列活动，进一步在全行兴合规之风、养合规之气★、行合规之道★。管理从严。研究制定《员工行为管理办法》《员工行为管理考核评价办法》★，明确由分支行“一把手”负总责，各级纪委书记具体抓，通过谈心谈话、家访★、监督举报★、外部走访★、检查★“回头看★”等多种方式★，提前发现、化解违规隐患。处罚从严。对内外部检查发现的问题，严肃顶格处理，真正让违规有痛感、有教训★，切实为广大员工职业生涯保驾护航★。同时★，注重典型引路，启动★“学英模·树典型”活动，先后涌现出“中国农业银行‘饶才富奖’先进个人”★“全国金融五一劳动奖章”★“中国农业银行五一劳动奖章”“山东金融五一劳动奖章”等一批先进典型，全行上下学做先进、争当先进的氛围进一步浓厚，凝心聚力、干事创业的精气神更昂扬★。

　　今年以来，农业银行潍坊分行坚定贯彻省行党委决策部署，加强★“队伍建设★”工程，特别聚焦员工关爱主题★，强化创新，狠抓触达，持续提升员工获得感、幸福感，努力营造“奋斗★、快乐★”的工作氛围，进一步在全行凝聚起干事创业的强大动能。