临沭农商银行打造暖心工程 提升关爱新高度

　　动态引领，丰富员工业务生活★。一是党委班子经常利用周末时间深入基层一线★，加深与员工的沟通交流，倾听员工呼声，真正在全行营造浓厚的★“家文化”氛围。二是广泛搭建活动平台，举办登山活动比赛、篮球、足球、乒乓球联赛★、党建共建单身青年员工联谊会★、合规风险演讲比赛等文体活动10余场★，增进员工沟通交流，促进提升爱行如家、团结协作的精神风貌。三是组建青年人才库，成立信息宣传、摄影摄像★、广告设计等专业特长小组，加大对青年员工培养★，提高青年员工队伍素质。四是选树先锋典型★，在微信公众号设置专栏★，引导不同层面的员工亮明身份★、争当先锋，凝聚员工干事创业正能量。

　　临沭农商银行持续深化“以人为本”的管理理念★，突出员工素质提升★、关心关爱、正向激励等★，将关心关爱员工暖心工程落到实处、纵向深入，真真切切增强员工获得感和幸福感！

　　临沭农商银行“以人为本★”稳健经营★，稳步发展，积极为员工办实事，暖心工程暖人心★，让农商行员工感受大家庭的温暖★，从而增强员工的凝聚力★、向心力！（通讯员 公维叶 付长启）

　　“暖”字当头，建立关心关爱体系★。一是落实员工职业关怀。一是是落实员工生活关怀★。实行“五必访★”“六必谈★”常态化管理★，今年以来共计走访员工400余人次；加强食堂管理，对每日三餐食谱进行公示，每周不重样★、每日不重菜，切实改善员工就餐标准★。二是落实员工精神关怀★。与退役军人事务局联合开展各类活动★，引导广大员工深刻铭记中国百年奋斗的光辉历程；开展革命文化教育★，增强员工为人民服务的责任感和使命感；组织观看红色教育影片，激励全行干部员工对标对表先辈英雄★，发扬不畏艰难★、艰苦奋斗的优良传统。

　　“实”字引领★，关注员工职业发展。一是树立正确用人导向，坚持“政治上靠得住、工作上能干事、员工信得过”原则，通过公开竞聘，选拔担当作为有活力的中层后备干部若干名★，让想干事★、会干事、能干事的员工有机会、有舞台。二是推广职业导师制，充分发挥优秀员工“传、帮★、带”作用，培养造就高素质专业化干部员工队伍，帮助员工成长，促进员工个人职业发展。